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Designer Gráfico

Tipo de vaga: Associado

Modelo de trabalho: Presencial

Descrição da vaga

A Maria Vittoria é fabricante de semijoias e dá a oportunidade de mulheres e homens empreenderem. As peças são 100% consignadas – ou seja, você não precisa fazer nenhum investimento inicial. E tem a opção de escolher ao seu gosto e do seu público. Existe ainda a possibilidade de receber o kit pronto, com peças selecionadas por nossas colaboradoras, no conforto da sua casa. A MV tem semijoias lindas e de qualidade, que vão desde designs sofisticados e atemporais até tendências da moda. Nós atendemos em todo o estado do Rio Grande do Sul e as comissões variam de até 40%, conforme o desempenho das vendas.

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar pesquisas de tendências do setor para publicação nas mídias sociais da empresa.
  • Alimentar feed e stories em redes sociais (Instagram, Facebook e TikTok). 
  • Conceber e desenvolver projetos de design, bem como cards, banners, layout de sites e/ou redes sociais.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Técnico completo ou em andamento.
  • Possuir registro como MEI.
  • Experiência nas atividades descritas.
  • Habilidade no Pacote Office e redes sociais.

Informações adicionais

Pacote de Benefícios ofertado:


  • Vale-Transporte

Detalhes da Vaga:


Contrato modelo MEI

Jornada de Trabalho: 6h por dia - Modelo Híbrido

Local de Trabalho: Mont'Serrat - Porto Alegre/RS

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Mapeamento de Perfil
  3. Etapa 3: Entrevista com time de RH do Sindilojas Porto Alegre
  4. Etapa 4: Entrevista com a Gestão
  5. Etapa 5: Contratação

Quem somos

Sindivagas criado para ser seu parceiro estratégico em recrutamento e seleção!


Desenvolvido para atender às necessidades de sua empresa, desta forma, buscamos os melhores talentos para impulsionar o crescimento e sucesso para teu negócio. Combinando expertise, tecnologia avançada e uma abordagem personalizada de Recursos Humanos. Nos dedicamos a encontrar candidatos alinhados à sua cultura e às metas de sua organização para, reduzir o tempo de contratação, diminuir a rotatividade e, consequentemente, economizar o custo do processo seletivo.

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